"Besonders ein Tool hat uns sehr begeistert: die "offene Wahl". Dabei wird die Wahl von Posten so durchgeführt, das jede Person einen Vorschlag für eine vorher definierte Rolle aufschreibt und dabei formuliert, warum sie jemand bestimmtes dafür als geeignet ansieht. Aus den getroffenen Argumenten schlägt ein Moderator dann eine KandidatIn vor, welche die Wahl annehmen kann. Diese Form der Wahl schafft sehr viel Wertschätzung und lässt auch mehr Möglichkeiten zu, dass Personen Posten besetzen, die sich eher nicht selbst vorschlagen bzw aufstellen würden, von vielen jedoch als geeignet angesehen werden. Diese Form der Wahl haben wir auch kürzlich bei den Vorstandswahlen auf der MV mit großem Erfolg angewendet!"

"Das Programm "Organisationsentwicklung im Verein" ist für uns ein erster wesentlicher Schritt auf dem Weg zur digitalen Transformation der Ortsgruppen. Es ermöglicht, neben einer Basisversorgung mit Hardware, die Ehrenamtlichen in der Nutzung der Technik und Tools zu schulen. In einem zweiten Schritt, wird es um die Vereinfachung der Abläufe durch Digitalisierung und die Entwicklung digitaler Angebote gehen."

"Ein großes Erfolgserlebnis war die gemeinsame Formulierung einer Definition und Vision des Vereins. Sehr schön und verbindend von allen zu hören, was ihnen besonders am Herzen liegt, wofür sie sich engagieren wollen, und daraus tatsächlich einen gemeinsamen Anspruch zu formulieren. Das war als Grundlage für die Zukunft des Vereins ein ganz wichtiger Baustein."

"Das Beratungsprogramm "Organisationsentwicklung im Verein" gibt uns die Möglichkeit, noch einmal alles zu überdenken, uns zu sortieren und strukturiert zu überlegen, wohin wir uns entwickeln wollen und wie wir uns anders aufstellen können. Es ist für uns eine tolle Chance."