Was ist das?
Wer sich ehrenamtlich engagiert, übernimmt Verantwortung, organisiert Projekte und wächst an neuen Herausforderungen. Die Fähigkeiten, die dabei in den Bereichen Kommunikation, Organisation und Teamarbeit entstehen, sind auch für Ausbildung, Studium und Beruf von unschätzbarem Wert – bleiben auf dem Lebensweg jedoch oft unsichtbar. Mit unserem praxisnahen Kompetenznachweis wollen wir das ändern.
Grundlage dafür ist ein bewährtes Kompetenzmodell, das soziale, personale und organisationale Stärken erfasst. Der Ablauf ist bewusst einfach gehalten: Ihr füllt einen Selbstreflexionsbogen aus, dokumentiert eure Erfahrungen anhand konkreter Beispiele, ladet ihn herunter und lasst diese anschließend durch die Vereinsverantwortlichen bestätigen. So erhalten Vereine ein starkes Instrument zur Anerkennung und ihr ein offizielles Zertifikat über eure Qualifikationen, das jede Bewerbung aufwertet.
Stimmen aus der Praxis
„Für uns ist das Instrument eine hervorragende Brücke: Es zeigt auf einen Blick, welche wertvollen Soft Skills Bewerberinnen und Bewerber mitbringen. Gleichzeitig stärkt es den Stellenwert des Ehrenamts in unserer Region – eine Haltung, die wir als OSPA aus Überzeugung teilen.“
„Für uns junge Engagierte ist der Nachweis eine riesige Hilfe bei Bewerbungen – er macht das eigene Profil greifbarer und absolut authentisch. Besonders stark finde ich, dass nicht einfach nur das Ehrenamt abgehakt wird, sondern ganz konkret und nachvollziehbar steht, welche Fähigkeiten und Kompetenzen man dabei erworben hat.“
„In einer Arbeitswelt, die sich radikal verändert, reicht ein klassischer Lebenslauf nicht mehr aus. Für uns bei KennedyFitch war die Auseinandersetzung mit den im Ehrenamt erworbenen Kompetenzen ein echter Augenöffner: Bisher war dieser Bereich für die strategische Personalauswahl oft ein blinder Fleck. Der Nachweis selbst ist dabei nur das Mittel zum Zweck – der eigentliche Mehrwert entsteht durch das 'Warum': Wir lernen, Bewerberinnen und Bewerber ganzheitlich zu verstehen und wertvolle Future Skills wie Krisenerprobung, Empathie und Selbstorganisation gezielt zu bewerten. Wir sind dankbar für diese Erkenntnis. Mit dem neuen Kompetenznachweis haben wir nun ein einfaches, praxistaugliches Instrument, das für Talente, Organisationen und Arbeitgeber eine echte Win-Win-Win-Situation schafft.“
So funktioniert es
Für alle, die es eilig haben
Ihr benötigt nur einen einfachen Nachweis für euer freiwilliges Engagement? Dann vervollständige mit unserer Bestätigung des ehrenamtlichen Engagements deinen Lebenslauf oder nutze sie zur Dokumentation.
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